التصنيف: الوظائف النسائية

سوف يقام ط§ظ„ظ…ط¹ط±ط¶ ط§ظ„ظ†ط³ط§ط¦ظٹ ط§ظ„ط£ظˆظ„ ظ„ظ„طھظˆط¸ظٹظپ ط¨ظ…ط¯ظٹظ†ط© الرياض
تحت ط±ط¹ط§ظٹط© ط§ظ„ط£ظ…ظٹط±ط© ظپظ‡ط¯ظ‡ بنت سعود
مكان المعرض فندق الأنتركونتينينتال – قاعة بريدة –
يومي 3 ، 4 ذوالقعدة / الموافق 1 ، 2 أكتوبر
وللتفاصيل اكثر زيارة الموقع:

يمنع وضع روابط إعلانية لمواقع أخرى
لمن تبحث عن وظيفه عليك تصوير السيره الذاتيه أكثر من 20 نسخه لأنه يوجد شركات للتقديم عليها
وبالتوفيق للجميع يارب

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده

وظائف ظ…ط¯ظٹط±ظٹط© ط§ظ„ط£ظ…ظ† ط§ظ„ط¹ط§ظ… متى موعد تاريخ فتح باب ط§ظ„ظ‚ط¨ظˆظ„ ظˆط§ظ„طھط³ط¬ظٹظ„ ظ„ظ„ط¯ظˆط±ط§طھ ط§ظ„ط¹ط³ظƒط±ظٹط© 20170 وظيفة

أعلنت مديرية الأمن العام – شؤون التدريب – عن فتح باب القبول والتسجيل للدورات العسكرية لشغل 20223 ظˆط¸ظٹظپط© عسكرية على مختلف الرتب بدءًا من رتبة جندي أول الى رتبة رقيب لحملة الشهادات الجامعية وكليات التقنية ودبلومات كليات التقنية أو مايعادلها. وتوزعت الوظائف العسكرية المتاحة على مدن تدريب الامن العام حيث خصص لمدينة تدريب الامن العام بالرياض 4475 وظيفة برتبة رقيب و4008 وظيفة برتبة جندي أول في نفس المنطقة، فيما خصص لمدينة تدريب الامن العام بمكة المكرمة 2022 وظيفة على رتبة وكيل رقيب ومثلها لمدينة تدريب الأمن العام بالقصيم و2778 وظيفة برتبة عريف بمنطقة القصيم وخصص 1709وظيفة برتبة وكيل رقيب بمدينة تدريب الامن العام بالمدينة المنورة و800 وظيفة برتبة عريف بالمنطقة الشرقية و300 وظيفة برتبة عريف بالمدينة المنورة و2017 وظيفة بمدينة تدريب منطقة عسير.

ولفتت الإدارة إلى أن القبول سيكون بمدن التدريب التابعة للأمن العام في كل من الرياض – مكة المكرمة – عسير – الشرقية – المدينة المنورة – القصيم داعية الراغبين في الالتحاق بالخدمة العسكريــة التسجيل عن طريق موقع وزارة الداخلية الإلكتروني والذي سيستمر التسجيل لمدة (أسبوعين) على أن تتوفر في المتقدم الشروط السابقة مع ملاحظة التقيد بالشروط والمستندات المطلوبة الموجودة في الموقع الإلكتروني، وسوف يكون الحضور والمراجعة بعد التسجيل عند الساعة السابعة والنصف صباحاً حسب الموعد المحدد عبر الموقع لكل متقدم، ولن تقبل أي مراجعة في غير موعدها وتاريخها المحددين حسب اليوم والتاريخ والمكان المعطى للمتقدم من خلال الموقع الإلكتروني وبينت الادارة الى ان القبول سيستمر لمدة اسبوعين وحتى تاريخ 27 من شهر رمضان المبارك وانه يمكن الاستعلام عن موعد المراجعة عن طريق الموقع بإدخال رقم الهوية الوطنية لمن تم قبوله مبدئياً.

الوظائف.. رتب وشهادات

بينت إدارة شؤون التدريب أنّ الوظائف شملت مختلف الرتب لمختلف الشهادات، وعلى النحو التالي:
– رتبة (رقيب): لحملة الكليات العلمية وكليات التقنية (بكالوريوس أو ما يعادلها) على أن لا تقل مدة الدراسة عن أربع سنوات.
– رتبة (وكيل رقيب): للكليات النظرية (بكالوريوس) أو ما يعادلها، أو دبلوم الكليات المتوسطة والكليات التقنية أو ما يعادلها والتي تزيد مدة الدراسة المقررة لتلك الشهادة على سنتين وستة أشهر، أو حملة الشهادة الثانوية العامة لجميع أقسامها + دورة تخصصية تزيد مدة الدراسة فيها على سنتين إلى سنتين وستة أشهر.
– رتبة (عريف): لحملة الشهادة الثانوية العامة لجميع أقسامها + دورة تخصصية تزيد مدة الدراسة فيها على سنة وستة أشهر إلى سنتين.
– رتبة (جندي أول) لحملة الشهادة الثانوية العامة لجميع أقسامها + دورة تخصصية لا تقل عن ستة أشهر إلى سنة.

شروط في المتقدمين

أوضحت إدارة شؤون التدريب أنّ الشروط المطلوب توافرها في المتقدم هي:
* أن يكون المتقدم سعودي الأصل والمنشأ، ويستثنى من ذلك من نشأ مع والده في وظيفة حكومية خارج المملكة.
* أن يكون حاصلاً على أحد المؤهلات الموضحة أعلاه. * أن لا يقل عمره عن (17) عامًا، ولا يزيد على (30) عامًا.
* اجتياز اختبارات القبول والمقابلة الشخصية النهائية.
* اجتياز الفحص الطبي.
* أن لا يقل طول المتقدم عن (168) سم، وأن يتناسب الطول مع الوزن حسب اللائحة الطبية.
* أن يكون حسن السيرة والسلوك والسمعة، وغير محكوم عليه بحدٍّ شرعي أو جريمة مخلة بالشرف والأمانة.
* أن لا يكون موظفًا في أي جهة حكومية أو سبق له العمل على نظام الخدمة العسكرية.
*أن لا يكون متزوجًا من غير سعودية.
* عند اختلاف المعلومات المدخلة في الموقع عن الواقع سوف يتم استبعاد المتقدم.
* أن تكون شهادة التخصص من جهة معتمدة.

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده

ان قدمة ل امي في حافز وارسلو لي على الجوال

وسجلة له ماعاد الى رقم الايبان

هل يمكن انه تصرف له اعانه ماليه وهل لابد افتح حساب له

جاوبوني ان محتارة

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده

ياليت مين تفيدني بخادمه لاامي لانها تعبت من الشغل
وانا ساكنه بالدمام
تعبت وانا ادور شغاله

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده

ما هي ط´ط±ظˆط· طھظˆط¸ظٹظپ ط§ظ„ظ†ط³ط§ط، البنات المراهقات في ط§ظ„ظ…طµظ†ط¹ و المصانع

* قرار وزاري رقم (1/ 1/ 2475/ ع) وتاريخ (10/ 8/ 1443هـ)
(اشتراطـــات تــــوظيـف النـســـــاء في المصـــــــانــــع)
وزير العمل:
بعد الاطلاع على الأمر الملكي رقم أ/ 121 وتاريخ 2/ 7/ 1443هـ بشأن الموافقة على الخطة التفصيلية والجدول الزمني للحلول العاجلة قصيرة المدى والحلول المستقبلية لمعالجة تزايد أعداد خريجي الجامعات، التي اشتملت في البرنامج رقم (4) من الفقرة (ب) من البند (أولاً) الخاص بتأنيث وسعودة الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة بأنه على وزارة العمل التعاون مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والغرف التجارية لاتخاذ الإجراءات اللازمة لتأنيث وسعودة وظائف مصانع الأدوية العاملة في السعودية بعد حصولهن على التدريب اللازم واتخاذ الإجراءات اللازمة لتأنيث وسعودة وظائف بقية ط§ظ„ظ…طµط§ظ†ط¹ التي لديها خطوط إنتاج وتعيين مواطنات بعد حصولهن على التدريب اللازم للقيام بالأعمال التي ستناط بهن بتلك المصانع، وبعد الاطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم 187 وتاريخ 17/ 7/ 1443هـ والمتضمن أن وزارة العمل هي الجهة صاحبة الاختصاص في تطبيق ضوابط تشغيل النساء أجيرات لدى أصحاب العمل؛ باعتبارها الجهة المعنية بتطبيق نظام العمل، وعلى الجهات الحكومية الأخرى التي يكون لديها ملحوظات تتعلق بتشغيل النساء لدى أي منشأة أهلية إبلاغ وزارة العمل للتعامل معها وفقاً للأحكام المنظمة لذلك، وبعد الاطلاع على المادة 149 من نظام العمل، وبناء على الصلاحيات المخولة له نظاماً، وما تقتضيه المصلحة العامة، يُقرَّر ما يأتي:
أولاً: يُحظر توظيف المرأة في الأعمال الآتية:
1- العمل تحت سطح الأرض في المناجم والمحاجر وجميع الأعمال المتعلقة باستخراج المعادن والأحجار.
2- العمل في الصرف الصحي أو تركيبات الغاز وتوزيعه والمشتقات البترولية الأخرى.
3- العمل في البناء (كالحفر ووضع الخراسانات، وغيرها).
4- أعمال البناء والترميم والدهان التي تتطلب العمل على ارتفاعات عالية و(التسلق على سقالات).
5- صناعة الأسفلت.
6- صناعة المدابغ.
7- العمل في الأفران المعدَّة لصهر المواد المعدنية أو تكريرها أو إنضاجها.
8- الصناعات التي يتم فيها تحويل المواد كتوليد الطاقة وتحويلها ونقلها.
9- صناعة المفرقعات والأعمال المتعلقة بها.
10- اللحام بالأكسجين والإستلين وبالكهرباء.
11- ورش السيارات والحدادة والألمنيوم.
12- العمل في مستودعات السماد المستخرج من المواد أو روث الحيوانات أو الدماء.
13- إذابة الزجاج وإنضاجه.
14- شحن وتفريغ البضائع في الأحواض والأرصفة والموانئ ومخازن الاستيداع.
15- صناعة الفحم من عظام الحيوانات ما عدا عملية فرز العظام قبل حرقها.
16- تفضيض المرايا بواسطة الزئبق.
17- الدهان بمادة الدوكو.
18- معالجة وتهيئة أو اختزال الرماد المحتوي على الرصاص واستخلاص الفضة من الرصاص.
19- صناعة القصدير والمركبات المعدنية المحتوية على أكثر من 10% من الرصاص.
20- صنع أول أكسيد الرصاص (المرتك الذهبي) أو أكسيد الرصاص الأصفر وثاني أكسيد الرصاص (السلفون)، وكربونات الرصاص وأكسيد الرصاص البرتقالي وسلفات وكرومات وسليكات الرصاص.
21- عمليات المزج والعجن في صناعة أو إصلاح البطاريات الكهربائية.
22- تنظيف الورش التي تزاوَل فيها الأعمال الواردة في الفقرات (17، 19، 20) أعلاه.
23- تصليح أو تنظيف الماكينات المحركة أثناء تشغيلها.
24- صناعة الكاوتشوك (الصناعات من مادة المطاط، مثل كفرات السيارات وغيرها).
ويجوز بقرار من الوزير حذف أو إضافة أنشطة أخرى حسب الحاجة.

ثانياً: لا يَمنع حظرُ تشغيل المرأة في المنشآت التي تمارس الأنشطة المبينة في البند أولاً أعلاه من حقها في أن تتملك أو تدير أياً منها.

ثالثاً: لا يتطلب توظيف النساء في المصانع الحصول على تصريح من وزارة العمل أو من أي جهة أخرى.

رابعاً: يكون عمل النساء في خطوط الإنتاج في المصانع التي لا تندرج ضمن الأنشطة الواردة في البند أولاً أعلاه وفق الضوابط الآتية:
1- إذا كانت العاملات يعملن في مرحلة من مراحل خط الإنتاج فيجب أن يكون جميع العاملين في هذه المرحلة من النساء، كما يجب في هذه الحالة ألا يقل عدد النساء عن عشر نساء في تلك المرحلة، وعلى أن يشكّلن ما لا يقل عن ثلث مجموع العاملين في خط الإنتاج إجمالاً.
2- يجب على صاحب العمل توفير ملابس آمنة ومحتشمة للعاملة في خطوط الإنتاج.
3- يجب على صاحب العمل أن يوفر للعاملات مكاناً مخصصاً لأداء الصلاة والاستراحة، ودورة مياه أو أكثر بحسب الحاجة.

خامساً: يكون عمل النساء في المكاتب التابعة للمصانع وفق الضوابط الآتية:
1- أن يعملن في أقسام خاصة بهن.
2- تحظر الخلوة بين الجنسين، ويجب على صاحب العمل اتخاذ التجهيزات والترتيبات اللازمة لتجنب ذلك.
3- لا يجوز لصاحب العمل تشغيل المرأة في المكاتب التابعة للمصنع إذا كان عدد العاملين في مكان العمل، خلال الوردية الواحدة، أقل من عشرة، وعلى ألا يقل عدد العاملات عن ثلاث في الوردية الواحدة.

سادساً: يجب أن تلتزم العاملة بالحشمة في العمل، بما في ذلك التزامها بضوابط الحجاب الشرعي، سواء كانت ترتدي الزي المتعارف عليه (العباءة وغطاء الرأس)، أو الزي الرسمي لجهة العمل، الذي يجب في جميع الأحوال أن يكون محتشماً وساتراً وغير شفاف.

سابعاً: يُحْظر على صاحب العمل تشغيل النساء في المصانع قبل الساعة السادسة صباحاً أو بعد الساعة الخامسة مساءً.

ثامناً: لا يجوز تشغيل العاملة تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتُخفّض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.

تاسعاً: يُمنع أي تمييز في الأجور بين العاملين والعاملات عن العمل ذي القيمة المتساوية.

عاشراً: يحق لصاحب العمل توظيف العاملات بدوام جزئي، على أن تُحسب العاملتان عاملة واحدة في حساب توطين الوظائف (السعودة).

حادي عشر: يجب أن ينظِّم العلاقة التعاقدية للعاملة عقدُ عملٍ يوثِّق الحقوق والبدلات كافة، بما في ذلك التأمين الطبي لها ولمن تعولهم شرعاً، إضافةً إلى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو في اللوائح والأنظمة المتبعة في المنشأة.

ثاني عشر: يُطبّق في حق المصانع التي تخالف أحكام هذا القرار العقوبات التي يقضي بها نظام العمل.

ثالث عشر: تراجع الوزارة فعالية تنفيذ هذا القرار بشكلٍ دوري، على أن يتم تحديثه كلما اقتضت الحاجة إلى ذلك وفق مستجدات سوق العمل ووفق ما يردها من اقتراحات تطويرية؛ ليواكب احتياجات المجتمع، وبما يحقق الأوامر الملكية وقرارات مجلس الوزراء الصادرة في هذا الشأن.

رابع عشر: يُعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره، ويُلغى كل ما يتعارض معه من القرارات الصادرة من الوزارة.

خامس عشر: يُبلّغ هذا القرار لمن يلزم للعمل بموجبه، ويُنشر في موقع الوزارة الإلكتروني والجريدة الرسمية.

والله ولي التوفيق.
وزير العمل
عادل بن محمد فقيه

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

لدي شهادة بكالوريوس وتربيه بالكيماء

ودبلوم حاسب سنه ( مكاتب وسكرتاريه )

اريد ظˆط¸ظٹظپظ‡ في الرياض بدون اختلاط رجال من تستطيع مساعدتي ترسلي ع الخاص .. وشكرا

وبالتوفيق للجميع

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده

كيف ط§طھط؛ظ„ط¨ على ط§ظ„ظ…ظ„ظ„ في ط§ظ„ط¹ظ…ظ„ ، ط·ط±ظٹظ‚ط© ط§ظ„طھط¹ط§ظ…ظ„ مع الملل في العمل

تغيير المكان والاستمتاع بالإجازات والعطلات يساعدان على التخفيف من حدة الروتين

الملل في العمل … ممارسة ما أكره تُضيِّق الخلق !

الملل طبيعة بشرية

خلال عملي في عيادتي ، سألني طبيب امتياز يتدرب معي : كم عاماً لك تمارس هذه المهنة؟ ، قلت له : ربما أكثر من ستٍة وعشرين عاماً. هز رأسه وبدأ عليه الاستغراب ، ثم بادرني بسؤال آخر: ألم تمل من ممارسة هذا العمل لهذه الفترة الطويلة؟. رددتُ عليه : بأني لم أشعر بالملل خلال عملي ، بل على العكس أنا أستمتع بعملي بشكلٍ جيد. سألني: كيف يعمل الشخص في عمل لفترة طويلة ولا يشعر بالملل؟. سؤال جيد ، وكثير من الناس يتساءلون بهذا السؤال أو أسئلة مشابهة تصب في نفس المعنى. قلت لهذا الطبيب الشاب ، بأني ربما أكون لديّ هوايات أخرى مثل الكتابة والقراءة في فنون أخرى بشكلٍ عام ، خاصة الأدب و الكتابة للصحافة فهذا جعل هناك تنوّعاً في حياتي مما لم يجعلني أشعر بالملل من حياتي العملية ، خاصةً أني أعتبر الطب النفسي مهنة ليست روتينية و أتعامل مع المهام في هذه المهنة بحب و شغف ولا أعتبرها واجباً مفروضاً عليّ كعمل روتيني مثل كثير من الأعمال التي يشعر العاملون بها بالملل بعد مرور سنوات. هذا الأمر يعتمد على شخصية المرء و كيفية تعامله مع العمل الذي يمارسه ، فكل عمل يمكن أن يكون مملاً و كذلك أي عمل ممكن أن يكون مُشّوقاً وغير ممل إذا تعامل معه الشخص بطريقة مختلفة و لم يجعله أمراً إجبارياً يمارسه بكره وعدم حب . كثير من الأشخاص تركوا وظائف و مراكز مهمة لأنهم شعروا بعدم حبهم لما يمارسونه من عمل ، ولعل الأديب الكبير والمعروف الجاحظ ترك العمل لدى الخليفة العباسي المأمون ، لأنه يكره أن يكون مرتبطاً بعمل مع الخليفة ، وفضّل الحرية و التفرّغ للكتابة والقراءة و الاختلاط بعامة الناس عن العمل لدى الخليفة برغم الخير و المال الوفير الذي سوف يجنيه من عمله عند الخليفة ، لكنه رأى أنه لا يُريد أن يكون في عملٍ فيه الكثير من المنافسة والحسد و الكيد من الموظفين في بلاط الخليفة ، فترك هذا العمل خلال أيام من ممارسته العمل لدى الخليفة المأمون.
كثير من الأشخاص الذين التقي بهم ، يسألوني كيف يتعاملون مع الملل في عملهم و ربما في حياتهم بوجهٍ عام؟.
بالتأكيد ليس الأمر سهلاً. فالملل طبيعة بشرية ، والشخص يمل من تكرار الأمور الحياتية الرتيبة عليه وفي حياته.
بالنسبة للعمل ، فأعتقد بأن الشخص عندما يحب عمله ، ويتعامل مع وظيفته و مهام عمله بحب ، و يحاول إن كان لا يُحب عمله أن ينتقل إلى عمل يُحبه ، فليس هناك شيء أسوأ من أن يقضي الشخص حياته في مهنة لا يحبها ويمارس عملاً يكرهه كل يوم . هذا يجعله ضيّق الخلق ، سريع الغضب ، غير مهتم بعمله و بإنتاجيته و لا بإنهاء أعمال الناس التي لديه. ولكن قد يتبادر على الفور سؤال :
ولكن كيف للشخص أن يُغّير وظيفته أو مهنته و هو بالكاد عثر على هذه الوظيفة التي هي مصدر رزقه و رزق أولاده ويعيش منها؟. نعم هذا أمر صحيح ، ولكن لا يعني ذلك أن يترك المرء وظيفته التي لا يحبها دون أن يخطط لهذا الأمر ، فعليه أن يبحث عن عملٍ آخر يُحبه ، فإذا وجده عندئذ يترك العمل الذي لا يُحبه. أعرف أشخاصاً فعلوا ذلك ، فالبحث عن الانتقال من الوظيفة أسهل من البحث عن وظيفة جديدة عندما يكون الشخص غير موظف. أعني أن الشخص يمكن أن يبحث وهو في عمله ووظيفته عن مكان آخر و عمل آخر يُحبه ولا يشعر بالملل و الرغبة بترك العمل كل يوم يعمل فيه.

قد تشعر بالسعادة عندما تغير مكان عملك

الآن نحن في زمنٍ عزّت فيه الوظيفة ، سواء أكانت الوظيفة الحكومية أم الوظيفة في القطاع الخاص. أعرف أشخاصاً تنقّلوا بين وظائف عديدة في القطاع الخاص والقطاع العام و لكنهم ما أن يمكثوا فترةٍ ليست طويلة ، حتى يُصابوا بالملل من العمل و الوظيفة التي يعملون بها و يتركونها و يبحثون عن وظيفةٍ أخرى و عندما يجدون وظيفةٍ أخرى فيتكرر معهم نفس ما حصل في الوظيفة الأولى. مثل هؤلاء الأشخاص هم ملولون بطبعهم ، ولا يصلحون لأي وظيفة ولا ينفعون للعمل ، فلا يوجد شخص لا تعجبه أكثر من خمس وظائف أو أكثر من ذلك في القطاع العام و كذلك القطاع الخاص. غالباً ما يستقر أمر مثل هؤلاء الأشخاص إلا أنهم يُصبحون بلا وظيفة و يعتمدون على آخرين من الأقارب والأهل في الصرف عليهم أو يعملون في أعمال حرة بالكاد تقيم أودهم.
الأشخاص الذين يملون من عملهم كثيراً ما يسببون المشاكل في العمل ، فهم نيتجة إحباطهم في العمل ، لا يعجبهم الزملاء الذين يعملون بجد ونشاط وحب للعمل ، فيخلقون مشاكل من أمورٍ تافه ، و يجعلون جو العمل متوتراً بسبب مللهم وعدم حبهم للعمل ، وتجدهم كثيري الغياب عن العمل و دائماً يشكون من أمراض و يحصلون على إجازات مرضية كثيرة بسبب أمراض غامضة. كذلك تجد مثل هؤلاء الأشخاص ليسوا على علاقاتٍ جيدة مع رؤسائهم في العمل ، و يحاولون دائماً أن يجعلوا من رؤسائهم أشخاصاً متسلطين و أنهم هم ضحايا لهؤلاء الرؤساء ، بينما العكس هو أنهم هم من يتسببون في المشاكل و يخلقون متاعب للرؤساء و المسؤولين عنهم في العمل. لديّ عدد من المرضى من هذا النوع ، فدائماً يأتون شاكين من سوء الرؤساء في العمل وعدم تقديرهم لظروف هؤلاء الذين يُعانون من الملل في عملهم ، والحقيقة أن الرئيس أيضاً مسؤول عن الموظفين الذين يرأسهم أمام رؤوساء أعلى ، ولكن هذا الشخص يظن أنه مركز الكون و أن على الجميع أن يقّدر حالته النفسية وملله من عمله وعدم حبه لهذا العمل ، ويرفض أن ينصاع للأنظمة والقوانين التي تُجبر جميع الموظفين على أن يكونوا في وضع عملي جيد. مثل هؤلاء الأشخاص يسبببون مشاكل حتى في العيادة ؛ إذ يطلبون إجارات مرضية بشروطهم وللفترة التي يُريدونها وكذلك يتذمرون من الانتظار في العيادة ويرغبون في معاملة خاصة في العيادة ، فهم بطبيعة الحال أشخاص مُتعبون!.
مشكلة الملل في العمل ، قد تجعل الشخص يُعاني من ملل في حياته بشكلٍ عام.
الشخص غير السعيد في عمله قد ينعكس ذلك على حياته العامة ، فيُصبح غير سعيد في منزله ؛ مع زوجته و أولاده ، وقد يكون كذلك غير سعيد في علاقاته الاجتماعية ، مما يجعله قد يُعاني من عزلة اجتماعية وهذه تُزيد الأمر سوءاً و تجعله أكثر توتراً في عمله ، فبخلاف الملل من العمل يُصبح سريع الغضب و مصدر إزعاج لمن حوله ، سواء في العمل وربما في المنزل و كذلك ربما الأصدقاء!.
في المقابل يجب على المرء ألا يستسلم للملل في عمله ، فبإمكان المرء أن يستخدم ذكاءه و قدراته العقلية التي منحها له الخالق سبحانه وتعالى في أن يحاول أن يتأقلم مع العمل الذي يعمل به. هناك أعمال صعبة فعلاً و الشخص الذي يعمل بها قد لا يُطيق أن يتحمل أن يُمضي في هذه الوظيفة فترةً طويلة. بالرغم من هذا القول فإن المرء بإمكانه أن يجد بعض الأمور الجيدة في عمله الذي يشعر بأنه ممل. لا يوجد عمل جميع ما فيه سلبي ، لابد أن يكون هناك بعض النقاط الإيجابية في هذا العمل.

تطلع إلى العمل بايجابية

قام أحد الباحثين الأمريكيين بدراسة عن أسوأ الأعمال وأصعبها ، حيث قام بتجربة أكثر الأعمال مللاً وخطورةً و صعوبةً ، ولكن مع ذلك وجد أن بعض الأعمال برغم من صعوبتها و خطورتها إلا أن بها بعض الجوانب المشرقة التي تجعل المرء يستطيع أن يتأقلم معها و يعيش صعوبتها التي قد تكون خطيرة على الحياة.
التفكير الإيجابي بالوظيفة أو العمل الممل ليس أمراً سهلاً بكل تأكيد ، لكن هذا لا يجعل المرء ينزلق في هوة القنوط و الإحباط الشديد في كافة جوانب حياته ، ثم أن الملل من العمل بوجهٍ عام لا بد أن ينتاب أي شخص يعمل في وظيفةٍ ما بعد فترةٍ معينة من حياته ، ولكن لا يجب أن تكون هذه المشاعر طاغية بحيث تجعل المرء يُضيّع مستقبله.
ثمة أمر في غاية الأهمية وهو أن يكون للمرء هواية أو هوايات غير العمل ، فهذا يُساعد المرء على تحمّل جفاء العمل و الملل من ممارسة عمل هو مصدر رزق للشخص و عائلته. الأشخاص الذين لديهم هوايات أو هواية يعيشون حياة أكثر سعادةً من الأشخاص الذين ليس لديهم أي هواية و يعيشون فقط للعمل دون أي هواية أخرى خارج نطاق العمل كي تجعلهم أكثر سعادةً. ليس بالضرورة أن تكون هذه الهواية ذات فائدة مادية أو تعود على صاحبها بمردود مادي ، لكن تأثيرها المعنوي كبير على الشخص الذي يمارس هذه الهواية. هناك أشخاص لديهم هوايات بسيطة مثل جمع الطوابع أو تربية الحمام أو ممارسة لعب الشطرنج أو الخروج في نزهات خلوية مع الأصدقاء أو أفراد العائلة. المهم أن يكون للفرد هواية تُساعده على أن ينسى فيها العمل الذي يُشعره بالملل ، و يُخرجه من دواّمة الروتين الذي قد يجعله يدخل في كآبةٍ مؤلمة له و ينعكس ذلك على حياته بشكلٍ عام ، من حيث حياته مع أسرته أو اصدقائه أو علاقاته الاجتماعية مع أقاربه.
الهوايات أمرٌ ليس عبثاً وليس مضيعةً للوقت ، فثمة أحيان يكون للهواية دور بارز في تغيير حياة المرء ، أشخاص كانوا يعملون في أعمالٍ لم يكونوا منسجمين مع هذه الوظيفة ولكن هواياتهم جعلت حياتهم أكثر ثراءً ، بل إن بعض الأدباء كانوا يعملون في وظائف مملة ولكن ذلك دعاهم إلى التوّجه إلى الكتابة ، فبرع كتّاب و أدباء من مهنٍ مختلفة. لم تقف هذه المهن التي كان يعمل بها هؤلاء الأدباء من الإبداع و التمّيز . بعض الأدباء كانوا يعملون في مهنٍ بسيطة ، فبعضهم كان يعمل نجاراً و آخر كان يعمل حداداً و آخرون كانوا يعملون في مهنٍ بسيطة ، فالروائي السوري الشهير حنّا مينا كان يعمل حلاقاً قبل أن يشتهر و يُصبح روائياً معروفاً. فكونه يعمل حلاقاً لم يمنعه هذا من أن يستغل هوايته في الكتابة و يبدأ في نشر القصص و بعد ذلك الروايات التي جعلت منه كاتباً مشهوراً. هكذا فالهوايات تجعل الملل الذي يُعاني منه الموظف أو العامل في وظيفة لا يُحبها يبدو مقبولاً حيث إن الشخص بعد أن ينتهي من عمله الذي قد يكون مملاً بالنسبة له ، قد يلجأ إلى الهواية التي تُسعده.
تغيير العمل كما ذكرنا سالفاً هو أمر جيد و محمود إذا كان المرء يستطيع ذلك ، ولكن إذا كانت هناك صعوبة في ذلك فعلى المرء أن يستمتع بإجازات بين فترةٍ و أخرى لكي لا تُصبح حياته كلها عمل لا يُحبه الشخص. الاستمتاع بالإجازات الرسمية أمر يساعد على التخفيف من حدة و كسر روتين العمل الممل. كذلك عطلات نهاية الأسبوع يجب على الموظف أن يستمتع بها و يتخلّص من التفكير في العمل و لا يحمل عبء ملل العمل في الأيام المقبلة ، بل عليه أن يستمتع بأوقات الإجازات سواء كانت الطويلة أو القصيرة ، ويحرص على عدم إشغال نفسه بمشاعر الكآبة و يُحمّل روحه بما لا تُطيق من عدم رضا عن العمل و يقضي جميع أوقاته بندب حظه العاثر لكونه يعمل في وظيفةٍ أو عملٍ لا يحبه و مُجبر على أن يقوم به كل يوم.
في الختام أرُيد أن أقول بأن الملل طبيعة بشرية ، ويمكن أن يحدث لأي شخص سواء أكان في العمل أم في الحياة العائلية و لكن يجب على المرء الأ يستسلم لهذا الملل بل عليه أن يجد مخرجاً من هذا الملل ، و أن ذلك ممكناً إذا عمل الشخص على أن يُخلّص نفسه من هذا الملل و أن يعيش حياة فيها الكثير من الأمل حتى و إن كان الشخص يشعر بأن الملل يُخّيم على عمله أو حياته العائلية أو الاجتماعية. على المرء ألا يقع في مستنقع الكآبة بسبب ملله في عمله أو أي جانب من جوانب حياته المتعددة ، الإنسان يستطيع أن يُغّير من حياته إذا كان يُريد ذلك ويعمل من أجل ذلك.

اكسر روتين العمل

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده

• بوابة الوظائف السعودية يمنع وضع الايميلات على العام·
• أي وظيفة:يمنع وضع الايميلات على العام· ·
• وزارة الخدمة المدنية السعودية يمنع وضع الايميلات على العام· ·
• أجور السعودي يمنع وضع الايميلات على العام· ·
• الوظائف السعودية يمنع وضع الايميلات على العام· ·
• مؤسسة علي حسن الغامدي يمنع وضع الايميلات على العام·

  قبل الذهاب إلى المقابلة الشخصية، قومي بما يلي:·

• اجمعي معلومات عن المكان الذي ستتوظفين فيه·
• اقرئي في موضوع تخصصك·
• اكتبي قائمة بما تتوقعينه من أسئلة·
• خذي قسكا كافيا من النوم·
• اهتمي بالتغذية·
• اهتمي بالمظهر والمشية·
• القي التحية وابتسمي·
• تغلبي على التوتر والقلق

• لا تتأخري·
• احضري قبل الموعد بوقت كاف·
• لا تبالغي في اللباس والمظهر·
• اتجهي الى الله بالدعاء·
• أنظري حولك في المكان لتألفيه·
• أغلقي الجوال·
• أثناء المقابلة·
• لا تتململي أثناء الجلوس.·
• لا تمضغي أي شيء.·
• لا تراوغي في إجابتك.·
• لا تتبجحي أو تمتدحي نفسك مباشرة.·
• لا تثيري جدلاً مع المقابل.ولا تنتقدي أو تهاجمي أعضاء اللجنة.·
• لا تتكلمي بسرعة زائدة.·
• لا تعطي معلومات عن عيوبك ونقائصكإذا لم يطلب منك ذلك.

يتبع

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده

مساء الخير // صباح الخير يابنات
جبت لكم بشارة اتصلت في ديوان الخدمة وكلمت موظف سالته عن شهادة ط¯ط¨ظ„ظˆظ… علوم ط§ظ„ط­ط§ط³ط¨ تخصص تقنية البرمجة لمدة سنتين أيش الوظايف المصنفه لحاملات هذه الشهادة؟ قالي لكم الوظايف التالية :
1- مساعد مبرمج
2- مساعد مدرب
3- مسجل معلومات
4- مشغل أجهزة
5- محضر معمل حاسب
6- فني حسب الاختصاص

جميعها على المرتبة السادسة
سألته هل ممكن تعينون عليها الجامعيات؟ قال لا الجامعيات لهم مرتبة غيركم وتختلف مسميات الوظايف لهم .

وسألته هل في التعيين تفرقون بين خريجات المعاهد الأهلية والحكومية ؟ قال لا الفرق فقط في عدد سنوات الدبلوم .

يعني انشالله تعالي إننا راح نتعين بإذن الله تعالى .

موعد الترشيح للوظايف الإدارية في شهر محرم

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده