التصنيف: الوظائف النسائية

وظائف ظ†ط³ط§ط¦ظٹط© في جدة ط¨ط¯ظˆظ† ط§ط®طھظ„ط§ط· ط¬ط¯ظٹط¯ط© من المنزل 2017 2022

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده

إعلان عن ط¯ظˆط±ط© في (ظ‚ط§ظ†ظˆظ† ط§ظ„ط¥ط¹ظ„ط§ظ… ظˆط§ظ„ظ†ط´ط± ظˆط§ظ„ظ…ط­ط§ظƒظ…ط§طھ ط§ظ„ط¥ط¹ظ„ط§ظ…ظٹط© ظˆطھظ‚ط§ط¶ظٹ فيها)

يعلن مركز التخصصات للتدريب والتطوير

عن انعقاد دورة تدريبيه لمدة ثلاثة أيام في الفترة مسائية بعنوان

( قانون نشر الإعلام والمحاكمات الإعلامية وتقاضي فيها )

الدورة : للرجال والنساء

من ساعة 3 عصرا حتى الساعة 8 مساء

مكان انعقاد الدورة في مدينة الخبر في فندق جولدن توليب

تاريخ : 18 / 2 / 2022م الموافق 20 /2 / 2022م
مع فترة استراحة كافي ومع عشاء بوفيه مفتوح

والذي سوف يعقدها المستشار القانوني /أمين طاهر البديوي

رسوم الدورة ( 3000 ) ثلاثة الاف ريال ، وسوف تمنح شهادة حضور للمتدربين والمتدربات

للتسجيل و الاستفسار:يمنع وضع ارقام على العام

• أهداف الدورة :-
البرنامج يهدف لتطوير منسوبي الإعلاميين بكافة مؤسساتها المرئية والصوتية المقروءة وكسب المعرفة القانونية ولرؤساء تحرير والمحررين والإعلاميين والإداريين و وإعداد المحاميين والمستشاريين القانونيين ، والمحققين ، وأعضاء هيئات النظر في المخلفات الإعلامية ، والمهتمين في مجال الإعلام بكافة تخصصاته .

• محاور الدورة :-
1- ما هو قانون الإعلام ونشر وتعريفه .
2- ماهي واجبات رئيس التحرير ، والإعلامي والصحفي في مسائل القانونية.
3- مسؤولية رئيس التحرير لحماية نفسه وحماية الصحفي من المسائلة القانونية .
4- مسئولية رئيس التحرير لحماية سمعة المؤسسة الإعلامية من الملاحقة القضائية ، وموقف الجمهور والقراء منها .
5- كيف يحمي الإعلامي والصحفي نفسه من المسائل القانونية والملاحقة القضائية .
6- قانون نقل الخبر او الحدث بشكل مصادقيه ودقة في الخبر .
7- حقوق الإعلامي والصحفي القانونية .
8- قانون الإعلام ومشاكله .
9- التحقيق مع الإعلامي أو الصحفي في حالت حدوث أي خطاء .
10- جريمة سرقة المادة الإعلامية
11- حماية حقوق الفكرية والمؤلف ، وما يتوجب على المؤلف .
12- جريمة سرقة حقوق الفكر والمؤلف وطباعة ،
13- إعداد المحاميين والمستشاريين القانونين في قضايا قانون الإعلام .
14- صياغة لائحة الادعاء والاعتراض والطعن .
15- المطالبة بتعويضات بسبب الضرر .
16- جريمة تشهير والخبر الغير صحيح .
17- المطالبة بتعويضات للحق الخاص بسبب الضرر الإعلامي أمام الجهات المختصة والقضائية ,
18- تعريف لجنة النظر في المخالفات الصحفية والمطبوعات.
19- مسائل المطالبة المتضرر بمعاقبة المتهم الإعلامي او صحفي أمام الجهات القضائية الجزائية .
20- الاعتراض على قرار او الحكم لجنة النظر في المخالفات .
21- لجنة الاستئناف العلياء للنظر في المخالفات الجديدة.
22- تأديب ومعاقبة الإعلامي وصحفي .
23- الصحف الالكترونية وما عليها وكيفية مقاضاتها بسبب ضرر.
24- جرائم المواقع الالكترونية وكيفية مقاضاتها والمطالبة بتعويضات ومعاقبة القائمين عليها جزائيا .
25- ورشة عمل ومناقشة عامة حول البرنامج .

• المستهدفين :-
لجميع الإعلاميين ، ورؤساء التحرير الصحف المطبوعة والالكترونية ، والقنوات المرئية والمسموعة , وللقضاة ، والمحققين ، والمحامين ، والمستشاريين القانونين ، ونقاد ، والكتاب ، والمؤلفين ، وللمهتمين والإفراد.

سيرة الذاتية للمحاضر والمدرب
مكتب أمين طاهر البديوي لتحصيل الديون ومتابعة القضايا القانونية والدولية – Content

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده

وظائف شاغرة ط¬ط¯ظٹط¯ط© في ظ‡ظٹط¦ط© ط§ظ„ظ‡ظ„ط§ظ„ ط§ظ„ط£ط­ظ…ط± ط§ظ„ط³ط¹ظˆط¯ظٹ هيـئة الهلال الأحمر السعودي |Saudi Red Crescent Authority

تعلن هيئة الهلال الأحمر السعودي عن رغبتها في شغل الوظائف الفنية التالية
· فني إسعاف وطوارئ

ولمزيد من الاستفسار يمكن الاتصال على إدارة شؤون الموظفين هاتف ( 2805555 ) تحويلة ( 1519/1512/1518/1514/1513/1575) وللشكاوي والملاحظات فاكس رقم ( 2807777 ) .

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده

فوائد و ط§ط¶ط±ط§ط± ط§ظ„ط¬ظ…ط§ظ„ ط§ط«ظ†ط§ط، ط§ظ„ظ…ظ‚ط§ط¨ظ„ط© الشخصية

ليس بالضرورة أن يمثل الجمال ميزة في الحياة، بل على العكس من ذلك قد يكون نقمة عند إجراء المقابلة ط§ظ„ط´ط®طµظٹط© للتقدم لوظيفة. وأثبتت دراسة أجرتها ماريا آجتيه، أخصائي علم النفس الاجتماعي لدى جامعة لودفيغ ماكسميليان بمدينة ميونيخ جنوبي ألمانيا، أن موظفي الموارد البشرية سريعاً ما يشعرون بالذعر على أنفسهم من قبل المتقدمين الذين يتمتعون بالجمال.

وعلى الرغم من أن ذلك لا يُعد بمثابة قاعدة عامة، غير أنه يسري على الأقل عندما يكون كلاهما من نفس الجنس، فإذا نظر موظفو الموارد البشرية إلى المتقدمين للوظيفة على أنهم منافسين حقيقيين لهم، فسيؤدي ذلك إلى محاولتهم لإبعادهم عن مجال العمل. من البرونزية المصدر ايف ارابيا للمرأة العربية

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده

مدرسة خصوصية مصرية جامعية لتدريس ومتابعة وشرح جميع مراحل التعليم ولطالبات الجامعات لغة عربية والعروض والفرائض والمواد الاسلامية والشرعية والرياضيات وعلم النفس والاجتماع والفلسفة والعلوم الاجتماعية والتاريخ والجغرافيا وتحفيظ القران ( ط§ظ„ط±ظٹط§ط¶ )
ملحوظة : من خلال تجربتى هى مدرسة قمة فى الروع بالشرح والمتابعة والله والاخلاق حاولو تستفيدون يا بنات

ممنوع وضع الارقام في العام

ممنوع وضع الايميل في العام

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده

افضل ط·ط±ظٹظ‚ط© ظ„طھط¬ظ†ط¨ ط§ظ„طµط¯ط§ط¹ ط§ظ„ظ…طھظƒط±ط± في ط§ظ„ط¹ظ…ظ„ للتخلص للموظفات

تتطور أعراض الاحتراق النفسي لدى الموظفين ببطء. لذا يتعين عليهم التصدي لها في الوقت المناسب، بمجرد ظهور أوّل المؤشرات التحذيرية الدالة عليها.

وأوضحت خبيرة التوظيف هايكه كونكيل من مدينة هامبورغ الألمانية: "تتمثل الأعراض الأولى الدالة على الاحتراق النفسي في صداع وآلام متكرّرة في الظهر. كذلك، تتمثّل في زيادة عدد أيام الإصابة عن المعتاد". وأكّدت أنّه كلما أبكر المريض في معالجتها، كلما تسنى له التصدي لها بسهولة.

ولمواجهة هذه الحالة، تنصح خبيرة التوظيف الألمانية بالقيام برحلة على وجه السرعة. أما إذا دخل الموظف في مراحل متأخرة من الاحتراق النفسي وأُصيب باكتئاب حقيقي، فيُمكن أن يتسبّب هذا الإجراء في نتائج عكسية تماماً.

وتصف كونكيل الموظف في هذه المرحلة المتأخرة من الاحتراق النفسي، بقولها: "يتشابه الموظف حينئذٍ مع حصان الرهان الذي يواصل الجري طوال السباق إلى أن يصل إلى نقطة الهدف. وإذ فجأةً يتوقف عن الجري ساقطاً على الأرض".

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده

كيف ط§طھطµط±ظپ و ط§طھط¹ط§ظ…ظ„ مع ظ…ط¯ظٹط±طھظٹ او ظ…ط¯ظٹط±ظٹ في العمل

تتسم طبيعة رؤساء ط§ظ„ط¹ظ…ظ„ في أغلب الأحيان بالحساسية المفرطة تجاه الانتقادات الموجهة إليهم من مرؤسيهم، ومن ثم فعلى هؤلاء المرؤسين الانتباه بشدة حتى لا تقع مشاكل لهم في التعامل مع مدراء العمل، وثمة أمثلة لأفدح الأخطاء التي يرتكبها الموظفون في هذا الشأن:
النميمة: تقول كلاوديا أنكلمان، خبيرة مشورات العمل من مدينة كونيجشتاين الألمانية، إنه حتى بفرض أن كل موظف تحدث ذات مرة بشئ ما عن المدير "فهذه مسألة بشرية محضة"، لكن الغباء أن يتخفى الموظف الذي يفعل ذلك وراء زميل آخر، فهذا يثير غضباً كبيراً، مشيرة إلى أنه لا ينبغي أن يدع الموظف نفسه يُضْبَط في مثل هذه المواقف.

أما الشئ الأكثر إيلاماً فهو أن يكتب هذا الموظف شيئاً عن المدير في رسالة إلكترونية ثم يكتشف لاحقاً أن المدير نفسه أحد المطَّلعين على هذه الرسالة أو أن يكتب مثلاً على الحائط في موقع التواصل الاجتماعي الفيس بوك، أن "المدير رجل غبي" ويكون المدير أحد الذين يمكنهم الدخول على هذه الصفحة.

إحراج المدير: يحذر يورجن هسه، خبير مشورات العمل بالعاصمة الألمانية برلين، من إحراج الموظف للمدير خلال مناقشة موضوع ما ليس للمدير دراية كافية به، كأن يقوم الموظف الذي تتوافر لديه دراية أفضل بالموضوع بإحراج رئيسه في العمل وإظهاره أمام المجموعة في صورة الأحمق. ووصف يورجن هسه فكرة توبيخ الموظف لرئيسه أمام الآخرين وإحراجه بأنها "ليست جيدة".

الانتقاد: أضاف الخبير يورجن هسه أنه يتعين على الموظف تحري توجيه الانتقاد إلى المدير بشكل مناسب، حتى ولو تفوَّه المدير بشئ يتسم بأكبر قدر من اللامعقولية، مشيراً إلى أن ذلك يشبه "وضع ملعقة من السكر على الدواء المر"، فبدلاً من التفنيد المباشر لاقتراح قاله المدير، يحسن بالموظف أن يقول للمدير :"سأهتم بهذا الأمر وأعطي لكم رداً"، وبعد ذلك يوضح للمدير في جلسة خاصة الأسباب التي تجعله يرى هذا المقترح فكرة غير جيدة".

وفي حال الضرورة يمكن للموظف أن يحيل المقترح لزميل آخر فيقول :"هذه فكرة رائعة، والزميل فلان هو أصلح من يتعامل مع هذا الموضوع".

كثرة الشكوى: يحذر خبير التوظيف يورجن هسه من أن المدراء لا يحبون الموظفين كثيري الشكوى الذين يملأون آذان رؤسائهم بمشاكلهم "فالمدير لا يريد الموظف المثير للتعب".

ويحذر هسه من محاولات بعض الموظفين إظهار أهميتهم في العمل أو كم الإنجاز الذي يؤدونه من خلال الحديث عن الضغوط العصبية التي يعانونها أو من خلال إظهار تلال من الدفاتر على مكاتبهم والشكوى من الصعوبات العديدة التي يواجهونها في تنفيذ مهمة ما، مشيراً إلى أن مثل هذه المحاولات يمكن أن تكون لها نتائج عكسية عند رئيس العمل.

وأضافت سفينيا هوفرت خبيرة تدريب العاملين في مدينة هامبورغ الألمانية أن المدير في هذه الحالة يمكن أن يتولد لديه انطباع بأن الموظف مُحمَّل بأعباء أكثر من طاقته ومن ثم سيعتقد بأن الموظف لن يمكنه إنجاز هذه المهمة.

التأخر عن المساعدة: تقول كلاوديا أنكلمان إنه على الرغم من أن القاعدة تقول إن الزبون هو العنصر الأهم في المؤسسة أو الشركة لكنَّ المدير سيظل هو المدير، فإذا طرأ أمر عارض له كأن تكون هناك مشكلة ما على جهاز الكمبيوتر الخاص به أثناء تحضيره لشئ سيقدمه على الجهاز، فإن إسراع الموظف لحل هذه المشكلة للمدير أهم من تلبية الموظف مطلباً لعميل.

وأضافت أنكلمان أنه ليس من الذكاء أن يقول الموظف لنفسه "سأذهب إليه بعد أن أُتمَّ عملي أولاً"، واهماً نفسه بأنه يكفي أنه يؤدي عمله بشكل جيد، وتلتقط الخبيرة الألمانية سفينيا هوفرت هذه الفكرة وتقول :"إن استجابة الموظف السريعة لحل هذه المشكلة لن تؤثر على عمله اليومي".

وأضافت كلاوديا أنكلمان :"أن مساعدة الموظف للمدير في مثل هذا الموقف الطارئ له أثر ملموس، وفي المقابل إذا تركه الموظف ينتظر فإن المدير سيأخذ الأمر بشكل شخصي ويقول في نفسه: ها أنا أمنحه فرصة لكنه تخلى عني في وقت احتياجي له".

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده

غذاء و اكل صحي في ط§ظ„ط¹ظ…ظ„ كيف ط§طھظ†ط§ظˆظ„ ط§ظ„ط§ظƒظ„ في العمل و ط¹ظ…ظ„ظٹ في مكتبي بالمكتب

تناول البسكويت، واللجوء الى ألواح الشوكولا، وتناول التشيبس، وطلب الوجبات السريعة وغيرها الكثير من الأطعمة قد تكون أساس غذائك اليومي أثناء وجودك في العمل. هذه الأغذية تزوّدك بكمية كبيرة من السعرات الحرارية والدهون المضرة بصحتك. فما هي الأطعمة التي يجب تناولها أثناء التواجد في المكتب؟

سندويشات سريعة للفطور
يمكنك إعداد هذه السندويشات في المنزل صباحاً قبل الذهاب الى العمل من خلال استخدام الخبز العربي الأسمر أو الخبز الإفرنجي الأسمر أو خبز الشوفان. ضعي قطعتين من الجبنة في الخبز أو ملعقتين من اللبنة مع بعض أوراق الجرجير أو الخس. واذا قررت أن تطلبي هذه السندويشات جاهزة، فاحذري استخدام كميات كبيرة من الدهون فيها.

سلطة كبيرة وبروتين للغداء
خلال استراحة الغداء، عليك أن تختاري أنواع الأطعمة الصحية لكي تمدك بالفيتامينات والمعادن لباقي اليوم. فما ننصحك به في "أنا زهرة" هو اختيار صحن كبير من السلطة مع قطعة من اللحم أو الدجاج أو السمك خلال الغداء. أما إذا كنت لا تملكين الوقت الكافي لتناول وجبة مماثلة، فيمكنك اختيار السندويشات الصحية كسندويش الكراب من دون المايونيز، وسندويش الحبش الصحي أو حتى سندويش الدجاج المشوي.

وجبات خفيفة
من الطبيعي أن تشعري بالجوع من وقت الى آخر أثناء تواجدك في العمل. لهذا، اليك بعض خيارات الوجبات الخفيفة التي يمكن وضعها في درج المكتب لإسكات جوعك:
– حبوب الإفطار (الكورن فليكس).
– علبة من المكسرات النيئة.
– علب من الفواكه المجففة.
– قطع رفيعة من الجزر مع الحامض.
– علب صغيرة من الحليب الخالي من الدسم.
– كعك أسمر بنكهة الصعتر.
– رايس كيك.

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده

كيف ط§ظƒط³ط¨ ظ…ط¯ظٹط±ظٹ او ظ…ط¯ظٹط±طھظٹ ط¨ط§ظ„ط¹ظ…ظ„ في العمل او في المدرسة مدير المدرسة

بالإلتزام بقوانين العمل
عدم الغياب بدون عذر
عد الخروج اثناء العمل بدون استئذان
حاولي تخدمي المديرة في اي شيء تطلبه على حسب استطاعتك

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده

أكدت وزارة ط§ظ„ط®ط¯ظ…ط© ط§ظ„ظ…ط¯ظ†ظٹط© أن المدعوات للمطابقة على ط§ظ„ظˆط¸ط§ط¦ظپ التعليمية وعددهن (28390)، هن حاملات درجة البكالوريوس التربويات أو لديهن دبلوم تربوي بعد البكالوريوس في التخصصات المقبولة للتدريس في مدارس التعليم العام، مؤكدة أنها ستستبعد من أعلن اسمها وهي لا تحمل الشهادة الجامعية التربوية، كمن تحمل شهادة دبلوم الكلية ط§ظ„ظ…طھظˆط³ط·ط© أو الجامعية غير التربوية وسجلت في نموذج التوظيف ببرنامج (جدارة) على أنها جامعية، سيتم استبعادها لعدم المطابقة.

وأي متقدمة أعلن اسمها وهي لا تحمل الشهادة الجامعية التربوية، كمن تحمل شهادة دبلوم الكلية المتوسطة أو الجامعية غير التربوية وسجلت في نموذج التوظيف ببرنامج (جدارة) على أنها جامعية، سيتم استبعادها لعدم المطابقة، نتيجة عدم توفر أهم شرط من شروط شغل الوظيفة ألا وهو المؤهل الجامعي التربوي.
وحول من تم دعوتهن إلى المطابقة ونقاطهن أقل من نقاط عدد المتقدمات، فإن ذلك يعود إلى أن المدعوات سجلن رغبات مكانية يتوفر فيها وظائف لا ترغبها ذوات النقاط الأعلى.

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
سبحان الله و بحمده